2023-03-06 14:12:38|已瀏覽：1823次
經歷過面試的考生可能會發現，面試相對于筆試的一個重要區別，就是面試除了考察考生的各方面學習和認知能力之外，還對考生的心理素質也有著很高的要求，很多考生準備充分，但是由于心理素質較差，較終名落嵩山，因此面試心理的調整和提高，對于考生來說是非常重要的。
首先，在成功進面后，考生要對面試有一個正確的認知，在進面以后，有些沒有面試經驗的考生對面試這個環節往往會產生兩種比較極端的心態：有一部分人根本不了解結構化面試到底考什么，認為面試就是考官對考生做一個簡單的了解，所以會對面試準備不以為然，甚至有些崗位的考生更是沒有危機意識，認為只要筆試成績好就可以高枕無憂了，不會花時間認真準備面試，還有一部分考生則是過度緊張和焦慮，尤其是一些平時不善言談，性格內向的考生，認為自己在面試中肯定不占優勢，從而產生抵觸，畏難心理。
其實這兩種極端的心理狀態都不利于面試備考，進面以后，我們既要對面試環節高度重視，積極有效的備考，也應該理性看待，雖然平時的性格優勢確實能在面試中會起到一定的助力，但是面試的答題內容和臨場發揮才是較重要的，而這些只要認真備考就可以得到提高，因此不用過度焦慮。
其次，在面試備考學習過程中，要有持之以恒和積極樂觀的心態，面試考察的范圍是非常廣泛的，從對國家政策，社會熱點現象的認知到對考生做人做事能力的考察，涉及的內容方方面面，這就要求考生在備考周期內要持之以恒，不能急于求成，也不能心存僥幸，要對面試可能涉及的題型和熱點都有所準備。
在進入公務員的崗位之后，在工作和生活中，較重要的就是和人打交道，在面試的時候，如何妥善的和人打交道能夠直觀的體現一個人的智商，情商和品質，因此我們只有用妥善的人際處理方式，才能避免成為考官眼中的“奇葩”。
和領導：要尊重領導，服從領導的指示和安排，哪怕有錯誤，也要先執行著再找出具體問題和有效解決的方法與領導交涉。
和同事：在工作中出現的問題要坦誠相待，在生活中出現的問題要利用“含沙射影”法來進行意見的提出，一般而言在與同事溝通的時候采取“先揚后抑”的方法，先表揚后提意見，對于老同事就更要客氣，但如果涉及原則性的問題，就一定要公事公辦，堅持原則。
